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Despido Laboral

ABOGADOS ESPECIALISTAS en Zárate – Campana

Iniciamos el reclamo por el despido laboral SIN GASTOS

El Despido es la situación que sufre el trabajador cuando el empleador lo desvincula de su puesto de trabajo.

Si sufriste un despido laboral es fundamental que nuestros abogado del Estudio Posca Zárate redacten los telegramas ya que el dia de mañana no puede cambiarse su contenido. El texto del telegrama es el que en su momento te hará ganar o perder el reclamo.

Hacemos valer tus derechos y reclamamos la Máxima indemnización.

¿PORQUÉ ES NECESARIO UN ABOGADO LABORAL?

  • El intercambio de telegramas y cartas documento, debe estar realizado por abogados para fijar la correcta estrategia para obtener resultados positivos. Cualquier error en la manera de encarar un reclamo puede ser irreversible. No dude en contactarnos!

¡ESTAMOS PARA AYUDARLO!

Si sufriste un Despido Laboral, y para saber cuanto te corresponde de indemnización, dejanos tu teléfono y te llamamos a la brevedad .

Existen 3 formas diferentes de despido Laboral:

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DESPIDO SIN CAUSA

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DESPIDO CON CAUSA

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DESPIDO INDIRECTO

Despido Laboral
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DESPIDO SIN CAUSA

El despido sin causa es la decisión unilateral del empleador de finalizar la relación laboral con su empleado sin argumentar una causa que así lo justifique. Cabe destacar que es indemnizable. Consultenos

SI TE DESPIDIERON :

  • ESTANDO EMBARAZADA

  • TRABAJANDO EN NEGRO

  • FIGURABAS COMO “MONOTRIBUTISTA”

¡NO DUDES EN CONSULTARNOS!

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DESPIDO CON CAUSA

El despido con causa consiste en la decisión unilateral del empleador de concluir la relación justificándose en el incumplimiento de las obligaciones del trabajador en cuestión. No supone indemnización porque el empleado es despedido por su propio incumplimiento del contrato de trabajo.

La sanción debe tener relación con el incumplimiento del trabajador. El empleador no podrá, por ejemplo, ante la primer falta injustificada, aplicar la máxima sanción (el despido), salvo que el incumplimiento del trabajador haga imposible que el contrato de trabajo continúe.

Si el empleador invoca una causa “falsa” , no prueba la causa que invoca, o aplica una sanción excesiva para la falta cometida, deberá pagar la indemnización por despido en forma completa.

Despido justificado

El incumplimiento del trabajador debe ser grave. La sanción deberá ser contemporánea al conocimiento por el empleador de la falta que invoca.

Si ya se sancionó al trabajador no se lo puede despedir por ese mismo motivo, a menos que la falta sea nueva.

SI ESTABAS EN NEGRO Y FUISTE DESPEDIDO, DEFENDEMOS TUS DERECHOS
¡ESTAMOS PARA AYUDARTE!

Despido Laboral
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DESPIDO INDIRECTO

El despido indirecto es la decisión unilateral del trabajador de terminar la relación laboral ante el grave incumplimiento de las obligaciones de su empleador. En este tipo de finiquito, el trabajador accede al mismo derecho de cobrar las indemnizaciones previstas para el caso del despido injustificado. Se diferencia del despido directo en que no es el empleador sino el trabajador el que resuelve unilateralmente la finalización del contrato.

¿Cuál es el tiempo de preaviso en el despido?

El tiempo de preaviso que le debe dar un empleador a su trabajador a la hora de despedirlo, es fijado por la Ley de Contrato de Trabajo. El rango de preaviso depende directamente de la antigüedad del empleado a la hora de ser despedido:

Tiempo de preaviso por despido
Antigüedad del trabajadorPreaviso
Periodo de prueba (hasta 3 meses)15 días
De 3 meses a 5 años1 mes
De 5 años en adelante2 meses

SERVICIO DE TRASLADO GRATUITO
Te ofrecemos la posibilidad de trasladarte en Remis hacia el estudio SIN CARGO

¡NO RENUNCIES!

La renuncia es el acto voluntario del trabajador de dar por terminado el contrato de trabajo, sin que le corresponda en ese caso indemnización alguna.

¡NO ACEPTES PAGOS!

NO FIRME ABSOLUTAMENTE NADA SIN CONSULTARNOS!
NO ACEPTE NINGÚN PAGO, CONTACTENOS!

CONTAMOS CON SUCURSALES EN:

CDAD. DE BS AS

Uruguay 385 Piso 9 Of 902

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